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暂时先不曝光公司名称,我想问一下各位做错设计稿扣工资的情况
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旧 2020-05-21, 15:20     #1
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简单点说吧,就是做错了两个设计稿,然后没人校对,外发到印刷厂成品做好了。
现在公司让印前赔钱,也就是我。 我的工资是6500(交完社保)
现在要扣我12000的货款
我提出辞职,现在公司扣着我的工资不发,2个月。
这个可以提出劳动仲裁吗
cttbfl 当前离线   回复时引用此帖回复时引用此帖
旧 2020-05-21, 15:27   只看该作者   #2
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扣款是根据你的工资比例来扣的,有上限的,超过了就不合理,这个你可以去劳动局解决的
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旧 2020-05-21, 15:43   只看该作者   #3
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这扣款有点太离谱了,协调不成,可以去劳动局的
小卢 当前离线   回复时引用此帖回复时引用此帖
旧 2020-05-21, 15:46   只看该作者   #4
luoqi888 的头像
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你在那个地区,这种你可以提出劳动仲裁
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旧 2020-05-21, 15:55   只看该作者   #5
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站在你的立场,个人建议,可以先和老板商量,
12000不算一个小数目,让任何一方来承担都是不合适的。
可以根据实际情况划分相应的责任。
如果妥妥的你的责任,那你就不要想着辞职逃避,
一万多,你舍不得,就想一走了之让老板抗,
换我是老板我也不跟你结工资,
而且即便你去劳工仲裁,公司转头法院起诉你让你赔偿那12000,
(因为这个是你的过失造成的损失,公司不能罚款,但是可以找你赔钱)
刚正面无非鱼死网破,坐下来谈,才可以把双方的损失都降到最低。

如果责任划分之后,你确定需要赔偿12000,最好的结果就是每个月扣1000,分期一年,
这样每个月都肉疼,长记性。而且也不至于伤筋动骨。
(我有类似经验,分期新买的手机8000多,第二天被偷了,每个月还要还将近1000块,还款的时候生不如死。)
老板也有一个稳定的员工,一般会答应。
最重要的是,如果谈妥了继续做下去,
以后类似的损失如何处理,要讲清楚并且签协议。
因为这种大额的损失由员工买单是明显不合理的,
至少我们公司没有说让员工赔偿货款的。

如果老板不同意类似的损失由公司负责,那也可以好聚好散,做多一年关系不大。
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旧 2020-05-21, 15:57   只看该作者   #6
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完全可以申请劳动仲裁,生产工人买单等于工人承担经营风险,工厂这种作法已经严重违法了
龙飞洋 当前离线   回复时引用此帖回复时引用此帖
旧 2020-05-21, 16:49   只看该作者   #7
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你这一单总成本是多少啊,不会是总成本就12000吧,全部你来出的话那确实是不合理的
lipcqian 当前离线   回复时引用此帖回复时引用此帖
旧 2020-05-21, 17:15   只看该作者   #8
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这是公司经营风险,不可能说你做错了就要你承担所有责任,可以处罚你,但是有比例的!不能超过月工资的30%~~完全可以劳动仲裁~~不过你做错了就跑是有点不好!但说要全部由你承担是不对的
战神重现 当前离线   回复时引用此帖回复时引用此帖
旧 2020-05-21, 17:27   只看该作者   #9
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再公司没有明确罚款多少的情况,申请毛线仲裁啊,公司不能叫你赔钱,只能罚款,你一下子就辞职,啥机会都不给公司,咋谈?尽量不要闹到劳动局,能谈好,罚款在你接受范围内,就谈好,能继续留下来工作最佳,但是你这错两款的错误率咋一看吓人
long520lovemm 当前离线   回复时引用此帖回复时引用此帖
旧 2020-05-21, 17:34   只看该作者   #10
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(我有类似经验...
你这是扯蛋~~ 别误导人~ 直接仲裁
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旧 2020-05-21, 19:36   只看该作者   #11
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罚款1000都算多了。。。。。
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旧 2020-05-21, 19:56   只看该作者   #12
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这种扣个1000来块就算了,就是扣你这么多你以后也不会在这做长久的,没有意义。早走早结束
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旧 2020-05-21, 21:45   只看该作者   #13
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劳动法不是规定不能超过工资的20%吗?
jason_hmg 当前离线   回复时引用此帖回复时引用此帖
旧 2020-05-22, 08:12   只看该作者   #14
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干个几把啊 这2单你拿多少钱提成呢? 假如提成好几万 扣12K 还行 死工资 早点走吧 顺便改行 这行风险太大
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旧 2020-05-22, 08:47   只看该作者   #15
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如果這張單總值一千兩百萬,罰款一萬兩千,真的不算多。當然還可以分期罰款,比如分12期等.......。
關於罰款,印刷業好像有一個不成文的行規,對於主要責任人,好像是罰總紙價的10~20%。
這裡具體罰多少,各地都不同。
jacky111228 当前离线   回复时引用此帖回复时引用此帖
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yolivslove (2020-05-25)
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